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職業(yè)生涯規(guī)劃
公司要求每位員工兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，希望每位員工在自己的崗位上不斷成長(zhǎng)，年年都有好業(yè)績(jī)。同時(shí)，公司不拒絕員工的換崗要求，如果員工認(rèn)為自己在其他崗位上更能發(fā)揮才能，可以向上級(jí)或人力資源部表達(dá)自己的愿望，公司將根據(jù)工作需要和員工愿望在經(jīng)崗前培訓(xùn)和考核后調(diào)整員工崗位。恒潤(rùn)希望每位員工認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，讓自己的一生過(guò)得更有價(jià)值，為公司做出更大貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)與成長(zhǎng)
通過(guò)建立分層次的培訓(xùn)教育體系，針對(duì)性地組織不同形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn)教育，持續(xù)提高全體員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)。
重點(diǎn)培養(yǎng)品德高尚、忠誠(chéng)公司、信奉公司理念的杰出人才與團(tuán)隊(duì)，栽培徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領(lǐng)導(dǎo)者，并使他們能教導(dǎo)和幫助其他員工成長(zhǎng)。
1. 入職培訓(xùn)
企業(yè)文化集中培訓(xùn)，專項(xiàng)技能培訓(xùn)。從根本上培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，把企業(yè)文化植根于骨髓，貫徹到行為中。設(shè)立上崗引導(dǎo)員機(jī)制，引導(dǎo)和幫助新員工快速熟悉崗位環(huán)境，滿足崗位工作要求。
2. 在崗培訓(xùn)
每月至少4課時(shí)的崗位培訓(xùn)。
各部門嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度每月組織部門員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
每年邀請(qǐng)實(shí)用型專家學(xué)者給員工開(kāi)展專題講座，提升技能、啟迪思維。
全體員工每年至少參加一次拓展培訓(xùn)、班組長(zhǎng)及以上級(jí)員工每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)。
3. 脫崗培訓(xùn)
脫產(chǎn)培訓(xùn)分為脫產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)和外送培訓(xùn)。
通過(guò)脫產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)和外送培訓(xùn)大幅度提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，對(duì)員工迅速適應(yīng)崗位工作和培養(yǎng)公司骨干起到非常重要的作用。
福利政策
• 享受國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日。
• 享受“五險(xiǎn)一金”，為部分特殊工種員工另辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
• 享受制服、工裝及勞保用品等福利。
• 一日三餐餐費(fèi)補(bǔ)貼，中、晚餐五菜一湯。
• 生日禮金、婚喪禮金，節(jié)日禮金或物資。
• 每年至少2次部門組織的春游、秋游戶外活動(dòng)。
• 每年組織2次單身職工聯(lián)誼活動(dòng)，為單身職工解決戀愛(ài)、婚姻問(wèn)題。
• 定期開(kāi)展員工各種文體活動(dòng)和比賽，豐富員工業(yè)余生活。
• 優(yōu)秀員工脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外送培訓(xùn)。